जय नारायण व्यास विश्वविद्यालय, जोधपुर बनाम मुकेश शर्मा आदि | Supreme Court Judgment in Hindi
Posted on 29-03-2022
जय नारायण व्यास विश्वविद्यालय, जोधपुर और अन्य। बनाम मुकेश शर्मा आदि
[सिविल अपील संख्या 2022 का 2096-2198]
एमआर शाह, जे.
1. जोधपुर में राजस्थान के उच्च न्यायालय द्वारा डीबी विशेष में पारित किए गए आक्षेपित निर्णय और आदेश से व्यथित और असंतुष्ट महसूस कर रहा हूँ। आवेदन 2019 की रिट संख्या 347 और अन्य संबद्ध रिट अपील जिसके द्वारा उच्च न्यायालय की डिवीजन बेंच ने उक्त अपीलों को खारिज कर दिया है और संबंधित रिट याचिकाओं में पारित विद्वान एकल न्यायाधीश द्वारा पारित निर्णय और आदेश की पुष्टि की है जिसके द्वारा विद्वान एकल न्यायाधीश ने अनुमति दी है उक्त रिट याचिकाओं और अपीलकर्ता विश्वविद्यालय को सभी परिणामी लाभों के साथ अपनी सेवाओं को नियमित करने का निर्देश दिया, नियोक्ता विश्वविद्यालय ने वर्तमान अपीलों को प्राथमिकता दी है।
2. संबंधित मूल रिट याचिकाकर्ताओं को विभिन्न पदों पर नियुक्त किया गया था अर्थात। चौकीदार/चपरासी, बुक अटेंडेंट, एलडीसी, लाइब्रेरी असिस्टेंट, जूनियर अकाउंटेंट, अकाउंटेंट, हेल्पर, स्टाफ नर्स, स्वीपर, रक्षक, लैब बियरर, लैब अटेंडेंट, बुक लिफ्टर, सिक्योरिटी गार्ड, मैट्रॉन, ड्राइवर / चपरासी, एलडीसी कम कंप्यूटर ऑपरेटर। अपीलकर्ता- जय नारायण व्यास विश्वविद्यालय, जोधपुर (बाद में "जेएनवी विश्वविद्यालय" के रूप में संदर्भित) प्लेसमेंट एजेंसी के माध्यम से अलग-अलग तिथियों पर। चूंकि उन सभी ने लगभग 15-30 साल की सेवा पूरी कर ली थी, इसलिए उन्होंने अपनी सेवाओं को नियमित करने का अनुरोध किया। विश्वविद्यालय लेकिन उनकी सेवाओं को नियमित नहीं किया गया।
2.1 वर्ष 1999 में, विश्वविद्यालय के कुलपति द्वारा गठित उप-समिति की बैठकें 22.03.1999 और 26.03.1999 को छह व्यक्तियों की सेवाओं के नियमितीकरण पर विचार करने के लिए आयोजित की गई थीं, जो समान रूप से अपनी सेवाएं प्रदान कर रहे थे। इसमें प्रतिवादी - विश्वविद्यालय में संविदा/दैनिक वेतन के आधार पर याचिकाकर्ता। उक्त उप-समिति ने उनकी सेवाओं को नियमित करने की अनुशंसा की।
सिंडीकेट की दिनांक 28.03.1999 की बैठक में उक्त सिफारिश की पुष्टि की गई। एक बार फिर, प्रतिवादी-याचिकाकर्ताओं ने विश्वविद्यालय के सिंडिकेट द्वारा 28.03.1999 को लिए गए निर्णय के मद्देनजर समानता के आधार पर अपनी सेवाओं को नियमित करने के लिए प्रार्थना की, जिसमें छह समान रूप से स्थित कर्मचारियों की पुष्टि की गई और उन्हें नियमित वेतनमान भी दिया गया। हालांकि विश्वविद्यालय ने इस पर सहमति नहीं दी।
2.2 यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विश्वविद्यालय प्रशासन ने अपनी अधिसूचना दिनांक 27.10.2017 के माध्यम से विभिन्न विभागों से अनुबंध के आधार पर सेवाएं प्रदान करने वाले व्यक्तियों के संबंध में, संभवतः उनकी सेवाओं को नियमित करने की दृष्टि से एक निर्धारित प्रोफार्मा में जानकारी मांगी थी। हालांकि, उनकी सेवाओं को नियमित नहीं किया गया था और इसलिए उच्च न्यायालय के समक्ष अलग-अलग रिट अपील दायर की गई थी और उच्च न्यायालय के विभिन्न बेंचों द्वारा विश्वविद्यालय को यहां प्रतिवादियों की सेवाओं को नियमित करने का निर्देश दिया गया था - मूल रिट याचिकाकर्ता सभी परिणामी लाभों के साथ।
2.3 विभिन्न पीठों द्वारा पारित निर्णय और आदेश डिवीजन बेंच के समक्ष विषय थे। आक्षेपित सामान्य निर्णय एवं आदेश द्वारा उच्च न्यायालय की खंडपीठ ने उक्त अपीलों को खारिज कर दिया है। अपीलों को खारिज करते हुए, डिवीजन बेंच ने यह भी नोट किया है कि कुछ कर्मचारियों द्वारा पसंद की गई रिट याचिकाओं को विद्वान एकल न्यायाधीश बेंच द्वारा अनुमति दी गई थी और विश्वविद्यालयों द्वारा की गई अपील को भी डिवीजन बेंच द्वारा खारिज कर दिया गया था और कुछ मामलों में, यहां तक कि इस न्यायालय के समक्ष विश्वविद्यालय द्वारा दायर विशेष अनुमति याचिकाओं को भी खारिज कर दिया गया था।
2.4 उच्च न्यायालय द्वारा पारित आक्षेपित सामान्य निर्णय और आदेश से व्यथित और असंतुष्ट महसूस करते हुए, विश्वविद्यालय ने वर्तमान अपीलों को प्राथमिकता दी है।
3. आदेश दिनांक 07.02.2022 द्वारा, इस न्यायालय ने रिट अपील दायर करने से पहले नियमितीकरण से होने वाले लाभों को तीन वर्ष तक सीमित करने के लिए एक सीमित नोटिस जारी किया। आदेश दिनांक 07.02.2022 इस प्रकार है:-
"हमने याचिकाकर्ता-विश्वविद्यालय की ओर से पेश हुए विद्वान वरिष्ठ अधिवक्ता डॉ मनीष सिंघवी को सुना है। आक्षेपित निर्णय और आदेश द्वारा, उच्च न्यायालय ने सभी परिणामी लाभों के साथ प्रतिवादियों की सेवाओं को नियमित करने का निर्देश दिया है। तथ्यों में और मामले की परिस्थितियों में, हम उच्च न्यायालय द्वारा नियमितीकरण प्रदान करने वाले आक्षेपित निर्णय और आदेश में हस्तक्षेप करने का कोई कारण नहीं देखते हैं, विशेष रूप से, संबंधित कर्मचारियों को सेवा में जारी रखा गया है, अनुबंध के आधार पर, 15-30 वर्षों से अधिक के लिए हो सकता है सेवा की।
कानून का प्रश्न, यदि कोई हो, खुला रखा जाता है। अब, जहां तक नियमितीकरण पर परिणामी लाभ देने की बात है, हम प्रतिवादियों को सीमित नोटिस जारी करते हैं, जो 14.03.2022 को वापस किया जा सकता है और यह कारण बताने के लिए कि क्यों नियमितीकरण से होने वाले लाभ को रिट दाखिल करने से पहले तीन साल तक सीमित नहीं किया जा सकता है। याचिकाएं इसके अलावा, दस्ती की अनुमति है।"
4. हमने अपीलार्थी विश्वविद्यालय की ओर से उपस्थित विद्वान वरिष्ठ अधिवक्ता डॉ. मनीष सिंघवी और मूल रिट याचिकाकर्ताओं - संबंधित प्रतिवादियों की ओर से उपस्थित विद्वान अधिवक्ता डॉ. विनीत कोठारी और सुश्री चित्रांगदा राष्ट्रवर को सुना है। ये रिट याचिकाएं वर्ष 2018/2019 में दायर की गई थीं।
यह देखने के लिए कि विश्वविद्यालय पर कोई भारी वित्तीय बोझ नहीं है और साथ ही एक संतुलन बनाने के लिए और इस तथ्य पर विचार करते हुए कि संबंधित मूल रिट याचिकाकर्ताओं ने 15 से 30 वर्षों से अधिक समय तक काम किया है, यदि यह आदेश दिया जाता है कि वास्तविक उनकी सेवाओं के नियमितीकरण पर परिणामी लाभ रिट याचिका दायर करने से तीन साल पहले तक सीमित हैं, जबकि उन्हें नियमित रूप से नियमितीकरण का लाभ दिया जाता है और उस तारीख से सेवा की निरंतरता के साथ जिस दिन अन्य समान रूप से स्थित कर्मचारियों को नियमित किया गया था, यह होगा न्याय के अंत को पूरा करें।
5. उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए और ऊपर बताए गए कारणों के लिए, उच्च न्यायालय की खंडपीठ और विद्वान एकल न्यायाधीश के द्वारा पारित आक्षेपित सामान्य निर्णय और आदेश को एतद्द्वारा संशोधित किया जाता है और यह आदेश दिया जाता है कि मूल रिट याचिकाकर्ताओं को केवल रिट याचिका दायर करने के तीन साल पहले की अवधि के लिए नियमितीकरण पर वास्तविक परिणामी लाभों के हकदार हैं।
हालांकि, वे नियमितीकरण पर सेवा में निरंतरता के हकदार होंगे और समान रूप से स्थित कर्मचारियों को नियमित करने की तारीख से नियमितीकरण पर लाभ प्राप्त करेंगे। उक्त सभी अपीलों को आंशिक रूप से उपरोक्त सीमा तक स्वीकार किया जाता है। तथापि, मामले के तथ्यों और परिस्थितियों में लागत के संबंध में कोई आदेश नहीं होगा।
........................जे। [एमआर शाह]
........................J. [B.V. Nagarathna]
नई दिल्ली;
28 मार्च 2022
Thank You